Top Employer - это престижная награда, которая присуждается работодателям, обеспечивающим высокие стандарты условий труда и заботы о своих сотрудниках. Она является одним из наиболее престижных признаков в области атрибуций к работодателям. Однако все начиналось гораздо раньше, чем выдача первой награды Top Employer.
Оценка работодателей по стандартам Top Employer началась в 1991 году. На протяжении десятилетий компания Top Employer Institute проводит глубокую аналитику и оценку условий работы в различных организациях по всему миру. Критерии оценки включают множество факторов, таких как уровень зарплаты, возможности для зарубежной карьеры, рабочая среда, гибкость графика работы и многое другое.
Победители награды Top Employer получают признание и востребованность на международном рынке труда. Это свидетельствует о качестве трудовых отношений и уровне управления в организации. Постоянное развитие и улучшение условий работы стала привлекательной задачей для многих компаний, которые стремятся получить эту престижную награду.
История оценки награды Top Employer: на каком году началась
Впервые идею создания независимой оценки условий труда предложила компания CRF Institute. Они разработали методику анализа и оценки работодателей на основе строгих критериев. В 2003 году награда получила свое современное название - Top Employer.
С начала проведения оценки, награда Top Employer стала олицетворением высокого стандарта работы во многих сферах. Каждый год растет количество компаний, желающих пройти оценку и получить эту престижную награду.
- В 2007 году Top Employer был присужден 84 компаниям по всему миру.
- В 2014 году число награжденных компаний превысило 1000.
- С 2018 года оценка и награда Top Employer стала доступна компаниям в России.
Оценка проводится на основе аудита кадровой политики, условий работы, социальных программ и возможностей для развития сотрудников. Компании, проходящие оценку, должны предоставить документацию и пройти интервью с экспертным комитетом.
Награда Top Employer признана одной из самых престижных для работодателей. Она является подтверждением высокого качества условий труда и ярким примером для других компаний, стремящихся достичь таких же высоких стандартов.
Предпосылки создания награды Top Employer
Награда Top Employer была создана с целью оценки и признания компаний, которые обеспечивают высокие стандарты в области управления персоналом. Оценка была внедрена с целью установления стандартов и лучших практик в сфере трудовых отношений.
С начала 2000-х годов появилась необходимость оценки условий работы в компаниях и оценки качества управления персоналом. В то время многие компании уже осознавали важность создания комфортной и поддерживающей среды труда для своих сотрудников, однако не было общепринятых стандартов и критериев, по которым можно было бы оценить и сравнить компании между собой.
В 2000 году на основе этой проблемы была создана организация Top Employers Institute, которая занимается независимым исследованием условий труда в компаниях и определением лучших работодателей. Top Employers Institute разработала международные стандарты оценки условий труда, а также проводит регулярные аудиты и оценки компаний по этим стандартам.
В 2001 году была впервые проведена оценка компаний и определение лучших работодателей по международным стандартам Top Employers Institute. С тех пор каждый год проводится аналогичная оценка и награждение лучших работодателей по всему миру.
- Организация Top Employers Institute стремится поощрять компании к созданию комфортной и радостной среды труда;
- Оценка проводится на основе предоставленной компаниями информации, а также проведения аудитов и интервью с сотрудниками;
- Награждение компаний стимулирует развитие лучших практик в области управления персоналом;
- Получение награды Top Employer увеличивает престиж компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда.
Первая оценка и победители года
В 1991 году была проведена первая оценка компаний-работодателей, участвующих в программе Top Employer. На тот момент она носила название CRF Institute и была организована фондом Corporate Research Foundation, основанным в 1990 году в Нидерландах. Оценка проводилась на основе определенных критериев, таких как условия работы, культура и лидерство, развитие и обучение сотрудников и другие.
Первыми победителями года стали такие компании, как Shell, Philips и IBM. Они стали примером для других организаций, их практики были признаны наилучшими в создании условий для работы и развития сотрудников.
С тех пор оценка Top Employer стала ежегодным событием. Каждый год число участников и победителей возрастает, так как все больше компаний стремятся соответствовать высоким стандартам в области управления персоналом и создания благоприятных условий для работы своих сотрудников.
| Год | Победители года |
|---|---|
| 1991 | Shell, Philips, IBM |
Расширение оценки на различные отрасли
Top Employer не останавливался только на оценке компаний в одной отрасли. Со временем оценка стала применяться в различных секторах и сферах деятельности. Это позволило учредителям награды собрать более полную картину о том, какие компании сохраняют высокий уровень условий труда в разнообразных отраслях.
Расширение оценки на различные отрасли не только обеспечило более широкий охват компаний, но и позволило сравнить условия работы внутри одной отрасли и узнать, какие компании являются наиболее прогрессивными и ведущими в своей сфере.
Top Employer оценивает компании в таких отраслях, как IT, финансы, производство, розничная торговля и другие. Это позволяет предоставлять работодателям и работникам информацию о лучших компаниях в каждой сфере и помогает в принятии решений о трудоустройстве или партнерстве.
Внедрение критериев оценки в организации
В ходе разработки системы оценки Top Employer были определены и внедрены ключевые критерии, которые позволяют оценить организации по различным аспектам. Эти критерии были задокументированы и выступают в качестве основы для процесса аудита.
Оценка Top Employer начала свою историю в 1991 году, когда была создана первая методология оценки для организаций. Основной целью разработчиков было создание прозрачного и объективного инструмента, который поможет оценить организации на всемирном уровне.
С течением времени система оценки эволюционировала и уточнялась в соответствии с изменениями в сфере управления персоналом. Внедрение новых критериев и развитие методологии позволяли сделать систему Top Employer еще более полноценной и актуальной.
Сегодня система оценки Top Employer включает в себя широкий спектр критериев, основанных на международных стандартах управления персоналом. Критерии оценки охватывают такие аспекты, как стратегия и лидерство, культура предприятия, кадровое планирование, обучение и развитие, компенсации и преимущества, а также управление производительностью.
Внедрение критериев оценки в организации выполняется посредством процесса самооценки, который проводится организацией самостоятельно. После этого организационные данные и документы отправляются на аудит в Top Employer Institute для проверки и подтверждения.
Первый международный статус награды
Однако первые награды Top Employer были присуждены только национальным компаниям. Впервые статус международного Top Employer был присужден в 2003 году. Это был важный шаг в развитии награды, который позволил компаниям со всего мира проходить оценку и конкурировать за звание самого лучшего работодателя.
С тех пор статус международного Top Employer стал своеобразным знаком качества, подтверждающим, что компания обеспечивает своим сотрудникам лучшие условия для профессионального и личностного роста. Ведь добиться международного признания требует значительных усилий и постоянного совершенствования бизнес-процессов и политики управления персоналом.
