В современном мире ведение бизнеса и управление персоналом является сложной и многогранной задачей. Однако, даже при наличии современных технологий, существуют различные способы воздействия на сотрудников, которые могут быть весьма разрушительными.
Одним из таких способов является "схантить" сотрудника. Данный термин означает систематическое давление на сотрудника, чаще всего со стороны руководства или коллег. Это может проявляться через постоянные унижения, оскорбления, неправдивые обвинения, изоляцию от команды, невыполнимые задачи или чрезмерные требования к результатам работы.
Схантить сотрудника - значит превратить его рабочую среду в настоящий ад.
Последствия "схантения" могут быть крайне негативными и даже опасными. Постоянные стрессы, замкнутость, снижение самооценки, упадок производительности, психологические проблемы, депрессия - лишь некоторые из возможных последствий для сотрудника. В некоторых случаях, сханченный сотрудник может дойти до мысли о самоубийстве или совершить подобный акт.
Поэтому, профессиональные психологи и консультанты советуют как сотрудникам, так и руководителям проявлять осторожность и внимательность к проявлениям "схантования". Схантить сотрудника - значит безразлично относиться к его жизни, здоровью и благополучию, а также рисковать ухудшением результатов работы всей команды и организации в целом.
Что такое "схантить сотрудника"?
Выражение "схантить сотрудника" использовалось в начальный период армейского сленга, однако в последние годы широко применяется в бизнес-среде. Оно означает создание неприятных условий работы или препятствий для выполнения задачи, с целью уничтожения мотивации сотрудника и его ухода с работы.
Действия, способствующие схантить сотрудника, могут включать постоянное перераспределение его обязанностей, дополнительные требования, несоразмерные с вознаграждением, задержку выплаты заработной платы, критику без объективных оснований, отстранение от проектов или исключение из команды, изоляцию от коллег и препятствия для карьерного роста.
Схантить сотрудника имеет ряд отрицательных последствий как для самого сотрудника, так и для организации в целом. Постоянное подавление трудовой мотивации сотрудника может привести к снижению его производительности и качества работы, возникновению стресса и эмоционального истощения, а также к потере доверия к руководству и недовольству коллективом.
В долгосрочной перспективе сотрудник, сханченный на работе, может принять решение об увольнении, что повлечет за собой потерю опыта и знаний, а также дополнительные затраты на поиск и обучение нового сотрудника. Кроме того, такие случаи могут негативно сказаться на репутации организации как работодателя и привести к падению мотивации других сотрудников.
Смысл и определение
В современном мире схантинг стал широко распространенным явлением, в основном благодаря развитию интернета и социальных сетей. Анонимные сообщества или отдельные личности могут создавать специальные группы или публиковать компрометирующую информацию о сотруднике, с целью нанести ему вред.
Последствия схантинга для сотрудника могут быть крайне негативными. В результате он может столкнуться с психологическим давлением, ухудшением психического состояния, падением самооценки и даже потерей работы. Более того, схантинг может оказать негативное влияние на личную жизнь сотрудника, а также на его отношения с коллегами.
Последствия схантинга для сотрудника
Схантинг, являясь формой моббинга на работе, может иметь серьезные последствия для сотрудника, как физические, так и психологические.
Один из основных физических последствий схантинга - повышенный стрессовый уровень. Сотрудник может испытывать постоянное чувство напряжения, тревоги и беспокойства, что негативно сказывается на общем самочувствии и здоровье.
Психологические последствия схантинга включают в себя низкую самооценку, потерю мотивации и интереса к работе, развитие депрессии и даже суицидальные мысли. Сотруднику может стать сложно концентрироваться на работе, принимать решения и поддерживать эмоциональное равновесие.
Также в результате схантинга у сотрудника могут возникнуть проблемы в личных отношениях и социальной адаптации, поскольку негативный опыт на работе может отрицательно повлиять на его взаимодействие с окружающими.
Окончательные последствия схантинга для сотрудника зависят от индивидуальных факторов и длительности ситуации. В некоторых случаях, схантинг может привести к увольнению, изменению карьерных планов или длительному отсутствию на работе по причине болезни.
| Физические последствия: | Психологические последствия: |
|---|---|
| - Повышенный стресс | - Низкая самооценка |
| - Тревога и напряжение | - Потеря мотивации |
| - Плохое самочувствие | - Развитие депрессии |
| - Проблемы со здоровьем | - Суицидальные мысли |
Законодательство и ответственность
Инициаторы схантений могут быть привлечены к административной, гражданской или уголовной ответственности в зависимости от характера произведенных действий. Административная ответственность предусматривает штрафы для нарушителей, гражданская ответственность может быть выражена в иске со стороны пострадавшего работника на возмещение морального и материального ущерба, а уголовная ответственность может привести к судебному разбирательству и наказанию в соответствии с законом.
Компании также несут ответственность за схантения сотрудников на рабочем месте. Они обязаны обеспечить безопасность всех работников, предотвращать и пресекать случаи нарушения прав и достоинства сотрудников. В случае игнорирования проблемы и непринятия мер по предотвращению схантений, компания может быть привлечена к ответственности и возмещению ущерба, а также терпеть репутационные потери.
