IR35 - это законодательный акт, введенный в Великобритании для борьбы с налоговыми уклонениями со стороны самозанятых работников. В соответствии с положениями IR35, самозанятые лица должны доказать, что они работают вне его действия, чтобы избежать определенных налоговых обязательств. Таким образом, работники, не попадающие под его действие, называются "outside ir35".
Самозанятые лица, работающие вне ir35, имеют ряд преимуществ перед теми, кто попадает под его действие. Во-первых, они имеют большую свободу и гибкость в выборе проектов и работы. Они могут принимать предложения от разных клиентов и устанавливать свои собственные условия, регулируя свое рабочее время и график.
Во-вторых, работники вне ir35 имеют возможность получать больший доход. За счет определения своего собственного статуса и установления своей цены за работу, они могут зарабатывать больше, чем работники, попадающие под действие ir35. Они также могут использовать различные налоговые льготы и сократить налоговые обязательства.
Получить статус outside ir35 означает иметь больше контроля над своей работой и финансами, а также ощущать большую свободу и гибкость в своей карьере.
Однако статус outside ir35 также влечет за собой некоторые обязательства. Во-первых, самозанятые лица должны доказать, что они действительно работают внешним подрядчиком и не являются сотрудниками организации. Они должны иметь контроль над своими финансовыми и профессиональными аспектами работы.
Во-вторых, работники вне ir35 должны быть готовы к проверкам со стороны налоговых органов, чтобы доказать свою законность и честность в отношении уплаты налогов. Они должны иметь документацию и договоры, подтверждающие их статус outside ir35 и свои бизнес-отношения с клиентами.
В целом, статус outside ir35 предоставляет самозанятым лицам большие преимущества и возможности. Он дает им больше свободы и гибкости в выборе работы и финансовом планировании, но также требует от них определенной ответственности и соблюдения налоговых правил.
Outside IR35: основные принципы
Главным принципом Outside IR35 является независимость работника-контрактора от работодателя. Если его отношения с работодателем соответствуют критериям, установленным HMRC, он не является сотрудником компании, а самостоятельным подрядчиком.
Основные принципы Outside IR35:
- Свобода контроля: работник-контрактор имеет право на самостоятельное управление своим рабочим временем и способами выполнения работ. Он может использовать собственное оборудование, выбирать проекты и клиентов, а также нанимать других работников.
- Отсутствие Substitution: работник не может быть заменен другим лицом, предоставленным работодателем. Он должен выполнять работу лично.
- Независимость от работодателя: работник-контрактор не должен быть подчинен работодателю и не должен получать льготы, присущие сотрудникам компании, такие как оплачиваемый отпуск или пенсионные взносы.
- Финансовый риск: работник-контрактор должен нести финансовый риск, связанный с выполнением задач и проектов. Это, в том числе, может включать риск неполучения оплаты при нереализованных проектах.
- Оплата на основе выполненной работы: работник-контрактор обычно оплачивается почасово или за выполненные работы, а не за фиксированную заработную плату.
Соблюдение этих принципов поможет работнику-контрактору доказать свой статус "outside IR35" и избежать налоговых обязательств, связанных с работой в рамках IR35.
Что такое Outside IR35?
IR35 (Intermediaries Legislation) - это законодательная норма, введенная для борьбы с так называемыми "фиктивными самозанятыми", то есть теми, кто формально работает на себя, но фактически выполняет работу, подходящую под определение "работы наемного работника".
Если работник оценивается как работник, наемным работником или подрядчиком в рамках IR35, то все доходы от его работы облагаются налогами и национальным страхованием, как если бы он был обычным наемным сотрудником.
Однако, если самозанятый работник может доказать, что он работает вне зависимости от работодателя и управляет своими рабочими условиями, уровнем оплаты и другими аспектами работы, то он может быть классифицирован как "outside IR35".
Это означает, что он не будет обязан платить налоги и национальное страхование на уровне наемного работника, и его доходы могут быть получены на более выгодных для него условиях.
Определение статуса "outside IR35" требует оценки различных факторов, таких как контроль над рабочими условиями, уровень оплаты, риск и ответственность.
Будучи классифицированным как "outside IR35", самозанятый работник сохраняет большую гибкость в выборе проектов, установлении своих рабочих условий и распоряжении своим временем. Этот статус также может обеспечить более высокую стоимость работы и большую финансовую независимость.
Какие критерии определяют Outside IR35?
1. Контроль и независимость работника.
Outside IR35 предполагает, что работник имеет значительную степень независимости и контроля над своей работой. Он не должен быть привязан к определенным правилам и инструкциям, установленным работодателем, и может самостоятельно решать, как выполнять свои обязанности.
2. Риск и финансовая ответственность.
Outside IR35 предполагает, что работник не несет риска и финансовой ответственности за свою работу. Это означает, что он несет только ответственность за свои профессиональные ошибки и недостатки, а все остальные риски и ответственность лежат на работодателе.
3. Замещение.
Outside IR35 предполагает, что работник имеет право предложить замену в случае своего отсутствия или невозможности выполнения обязанностей по какой-либо причине. Он не должен быть обязан выполнять свою работу лично в соответствии с контрактом.
4. Ключевые аспекты контракта.
При определении статуса outside IR35 также учитываются ключевые аспекты контракта, такие как продолжительность, специфика задач и условия, оплата, возможность работы с другими клиентами и т. д.
| Критерии | Inside IR35 | Outside IR35 |
|---|---|---|
| Контроль и независимость | Высокий уровень контроля работодателя над работником | Независимость и самостоятельность работника в выполнении обязанностей |
| Риск и финансовая ответственность | Работник несет риск и финансовую ответственность | Риск и финансовая ответственность лежат на работодателе |
| Замещение | Отсутствует право замещения | Работник имеет право предложить замену |
| Ключевые аспекты контракта | Ограничения в персональных условиях контракта | Гибкие условия контракта и возможность работы с другими клиентами |
Все вышеперечисленные критерии важны и должны быть учтены при определении статуса работника в контексте IR35. Если работник соответствует критериям outside IR35, это позволяет ему наслаждаться преимуществами независимого статуса и избежать налоговых ограничений, установленных IR35.
