Договор совместительства – это соглашение между работником и работодателем, которое позволяет работнику заниматься параллельно двумя или более работами. Такая форма занятости становится все более популярной, поскольку позволяет работникам дополнительно заработать и расширить сферу своих профессиональных интересов.
Однако, чтобы избежать проблем в будущем и обеспечить законность данного вида деятельности, важно правильно оформить договор совместительства. В данной статье мы расскажем вам о необходимых правилах и деталях оформления данного документа.
Первым шагом при оформлении договора совместительства является определение его сторон. В документе должны быть указаны полные реквизиты работодателя и работника – название организации, ИНН, ОГРН, паспортные данные, адреса и контактные телефоны. Необходимо также указать, какие именно должности занимают работник и работодатель, а также где будет осуществляться основное место работы.
Важно помнить, что договор совместительства должен быть заключен только в письменной форме. В нем должны быть четко прописаны все условия занятости и права и обязанности работника и работодателя. Также необходимо указать дату начала и окончания действия договора, а также сроки и порядок оплаты труда работника.
Подробности о совместительстве в договорах
В договоре совместительства следует указать:
| 1. | Наименование и место нахождения каждого работодателя. |
| 2. | ФИО, паспортные данные и адрес работника. |
| 3. | Условия регулирования рабочего времени и графика работы. |
| 4. | Размер заработной платы и порядок ее выплаты. |
| 5. | Сроки и порядок расторжения договора совместительства. |
| 6. | Права и обязанности каждой из сторон. |
| 7. | Ответственность сторон при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. |
Дополнительно, в договоре может быть учтено:
- Запрет ухода на основную работу в течение определенного срока.
- Запрещение конкурировать с одним из работодателей.
- Оплата расходов, связанных с исполнением обязанностей совместителя (транспортные расходы, коммунальные услуги и др.).
- Оговорка о возможности изменения размера заработной платы в зависимости от объемов и качества выполненной работы.
- Условия прекращения работником рабочего дня (например, в случае получения совета депутатов).
Перед подписанием договора совместительства важно внимательно изучить его условия и удостовериться в их приемлемости и выполнимости. Также необходимо быть в курсе законодательных норм и правил, регулирующих такие виды трудовых отношений.
Требования к оформлению договора совместительства
При оформлении договора совместительства необходимо учитывать следующие требования:
- Наличие юридической силы. Договор совместительства должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами.
- Определение сторон. Договор должен содержать полные и точные данные о работодателе и работнике: название организации, реквизиты, адрес, ИНН и другую необходимую информацию.
- Условия труда. Должны быть указаны основные условия совместительства, такие как рабочее время, вознаграждение, сроки договора и прочие существенные условия.
- Обязанности сторон. Договор должен четко определить обязанности работника и работодателя, включая требования по качеству и объему работ.
- Ответственность сторон. Договор должен содержать информацию о ответственности сторон за нарушение условий договора, включая возможные штрафы и компенсации.
- Прекращение договора. Должны быть указаны условия расторжения договора совместительства, включая возможные сроки уведомления и основания для прекращения.
Важно помнить, что оформление договора совместительства должно соответствовать действующему законодательству и общепринятым нормам делового оборота. При возникновении вопросов или сомнений рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.
Основные элементы договора совместительства
Основными элементами договора совместительства являются:
- Сведения о сторонах договора — в данном разделе указывается полное наименование организации-работодателя, его место нахождения и реквизиты, а также ФИО работника, его паспортные данные и место жительства.
- Срок действия договора — здесь указывается период, на который заключается договор совместительства. Обычно такой договор заключается на определенный срок или до выполнения определенной работы.
- Условия оплаты — в данном разделе прописывается размер заработной платы работника, а также способ и сроки ее выплаты.
- Трудовые обязанности — здесь указываются конкретные задачи и обязанности работника, которые он должен выполнять на каждой из своих работ.
- Режим рабочего времени — в данном разделе указывается, каким образом будет регулироваться рабочее время работника, организация рабочих перерывов и отпусков.
- Ответственность сторон — здесь прописываются последствия нарушения условий договора совместительства как работником, так и работодателем.
- Прочие условия — данный раздел содержит дополнительные положения, например, обязательства работника по сохранению коммерческой тайны или информации о запрете дополнительной работы у конкурирующих организаций.
Важно помнить, что договор совместительства должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Также стороны должны получить по одному экземпляру договора.
Порядок заключения договора совместительства
Первым шагом в процессе заключения договора совместительства является составление проекта договора. Это делается работодателем на основании заявления работника о желании занимать должность по совместительству. В проекте договора указываются должности, которые работник будет занимать, условия труда, размер оплаты и иные существенные условия.
После составления проекта договора он передается работнику для ознакомления. Работник должен внимательно изучить все условия договора и выразить свое согласие или несогласие с ними. В случае несогласия с условиями работник имеет право отказаться от заключения договора совместительства.
Если работник выразил свое согласие с условиями договора, следующим шагом является подписание документа. Договор совместительства составляется в письменной форме и должен быть подписан обеими сторонами. Подписание договора является фактом его заключения и означает принятие всех условий, указанных в документе.
После подписания договора работник начинает занимать должность по совместительству в соответствии с условиями, указанными в договоре. Работодатель обязан обеспечить выполнение всех оговоренных условий и предоставить работнику необходимые условия для работы.
Важно отметить, что договор совместительства может быть расторгнут в одностороннем порядке работником или работодателем в соответствии с законодательством. Об этом должно быть предусмотрено в договоре.
Важные моменты при оформлении договора совместительства
- Тип договора. При оформлении договора совместительства необходимо указать его тип (трудовой, гражданско-правовой и т.д.), а также соответствующие нормативные акты, которые регулируют совместительство.
- Условия совместительства. В договоре необходимо четко прописать условия совместительства, такие как рабочее время, место работы, вознаграждение и т.д. Также следует уточнить, является ли основное место работы или совместительство.
- Права и обязанности сторон. Важно определить права и обязанности работодателя и совместителя в рамках договора. Это может включать ответственность за сохранность имущества, выполнение трудовых функций и др.
- Конфиденциальность. Если работник будет иметь доступ к конфиденциальной информации, следует обязательно прописать соответствующие условия конфиденциальности в договоре.
- Ограничения и запреты. В договоре необходимо указать ограничения и запреты, связанные с совместительством, например, запрет на участие в конкурирующих организациях или занятие другой работы во время основного рабочего дня.
- Длительность договора. Важно указать срок действия договора совместительства, при необходимости предусмотреть возможность его продления или расторжения.
- Ответственность и возмещение ущерба. Необходимо прописать ответственность и порядок возмещения ущерба в случае нарушения условий договора совместительства.
- Прочие положения. При необходимости могут быть установлены и другие положения, например, порядок разрешения споров, применимое право и т.д.
Правильное оформление договора совместительства является залогом гармоничного и взаимовыгодного сотрудничества между работодателем и совместителем. Следование указанным важным моментам позволит избежать дальнейших проблем и споров в процессе совместительства.
Шаблон договора совместительства
Договор совместительства
г. _______, дата _________
Мы, нижеподписавшиеся:
Компания-работодатель: _____________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________, действующего на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица, с одной стороны,
и
Гражданин: _____________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Совместитель», паспорт серия ________ № ________, выдан _______________________________________ (дата выдачи _______________), зарегистрированный по адресу: _____________________________________________________, с другой стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Совместитель обязуется производить работу на условиях и в объеме, предусмотренных настоящим Договором и указанных в должностной инструкции.
1.2. Работодатель обязуется предоставить Совместителю работу на условиях совместительства, а также оплатить его труд по установленной ставке.
2. Условия выплаты заработной платы
2.1. Заработная плата Совместителя составляет ________________________________ (сумма прописью) и выплачивается ________________________________ (ежемесячно, раз в две недели, еженедельно).
… Продолжение текста …