Договор по совместительству образец – это юридический документ, который регулирует отношения между работником и работодателем при выполнении работника работы на нескольких местах одновременно. Совместительство позволяет человеку получить дополнительный источник дохода, а работодателю – увеличить объем выполняемой работы.
Оформление договора по совместительству является обязательной процедурой для работников, желающих заниматься дополнительной деятельностью. В данной статье будет представлен образец договора по совместительству, а также основные положения и требования, которые должны быть соблюдены при его оформлении.
В договоре должны быть указаны следующие основные положения:
- Сведения о работнике и работодателе, включая полные наименования, ИНН и ОГРН;
- Условия выполнения дополнительной работы, включая перечень выполняемых обязанностей, продолжительность рабочего времени и оплату труда;
- Гарантии работнику по социальному и трудовому страхованию;
- Порядок расторжения договора и ответственность сторон в случае его нарушения.
- Что такое договор по совместительству?
- Зачем нужен договор по совместительству?
- Основные положения договора по совместительству
- Какие требования должен соответствовать договор по совместительству?
- Ответственность сторон в договоре по совместительству
- Условия расторжения договора по совместительству
- Пример оформления договора по совместительству
- Какие риски могут быть при оформлении договора по совместительству?
Что такое договор по совместительству?
По сути, договор по совместительству позволяет человеку работать на основном месте работы и, при наличии согласия работодателя, иметь дополнительную работу. Такой договор регулирует отношения между работником и его основным работодателем и определяет условия занятости, положения о заработной плате, режиме работы, обязанностях и правах работника.
В договоре по совместительству указываются сроки действия договора, перечень обязанностей работника на дополнительной работе, уровень заработной платы и условия оплаты, а также возможные ограничения времени работы или права работника на выполнение дополнительной работы.
Также требуется согласие работодателя на заключение договора по совместительству. В случае нарушения условий заключенного договора со стороны работника или невыполнения обязательств со стороны работодателя может произойти расторжение договора с соответствующими последствиями для сторон.
Договор по совместительству дает возможность работникам дополнительно зарабатывать и приобретать новые навыки, однако требует дисциплины и ответственности со стороны работника, а также соблюдения условий и требований основного работодателя.
Зачем нужен договор по совместительству?
Основная цель заключения договора по совместительству заключается в том, чтобы определить права и обязанности сторон, а также предоставить гарантии для каждой из них. Такой договор помогает устанавливать порядок и регламентировать условия совмещения работы с основной должностью.
Серьезное значение договора по совместительству состоит в обеспечении юридической защиты интересов обеих сторон. Работник получает четкое понимание своих прав и обязанностей, включая оплату, расписание работы и длительность контракта. Работодатель, в свою очередь, имеет возможность контролировать выполнение рабочих обязанностей и обеспечивать соблюдение правил и положений совместительства.
Заключение договора по совместительству также позволяет сторонам урегулировать возможные спорные ситуации и предотвратить возможные конфликты. Этот документ позволяет обеим сторонам иметь понятные и четкие обязанности, что способствует установлению профессиональных и корректных рабочих отношений.
Кроме того, заключение договора по совместительству позволяет работнику получать дополнительный доход, а работодателю – использовать дополнительные трудовые ресурсы при выполнении определенных задач. Это может быть особенно полезным в условиях, когда компания не может позволить себе полностью нанять нового сотрудника, но требуется временная помощь в выполнении работы.
Таким образом, договор по совместительству является важным инструментом для установления и поддержания порядка при совмещении различных должностей. Он обеспечивает правовую защиту обеих сторон и предоставляет возможность структурировать и контролировать трудовые отношения.
Основные положения договора по совместительству
Основные положения договора по совместительству обычно включают:
| Положение | Описание |
|---|---|
| Стороны договора | Указывает на имена и реквизиты работодателя и работника, которые заключают договор. |
| Предмет соглашения | Устанавливает цель и задачи договора, а также конкретные условия совмещения должностей и занятия различных видов деятельности. |
| Срок действия | Указывает на период, на который заключается договор. Обычно договор по совместительству заключается на определенный срок или до достижения определенного результата. |
| Оплата труда | Определяет размер и порядок выплаты дополнительной оплаты за совмещение должностей и выполнение других видов деятельности. |
| Режим работы | Устанавливает график работы совмещающего работника и его обязанности по соблюдению рабочего времени и отпусков. |
| Ответственность сторон | Регулирует юридическую ответственность работодателя и работника за нарушение условий договора. |
| Прекращение договора | Указывает на основания, в силу которых договор может быть расторгнут до истечения срока его действия или в случае достижения цели соглашения. |
Цель договора по совместительству состоит в обеспечении работнику возможности получения дополнительного заработка, а также развития своих профессиональных навыков и расширения круга обязанностей.
Важно, чтобы основные положения договора по совместительству были четкими и ясными для обеих сторон, что позволит избежать возможных конфликтов и недоразумений в будущем.
Какие требования должен соответствовать договор по совместительству?
1. Надлежащая форма. Договор должен быть оформлен в письменной форме и быть подписан обеими сторонами или их уполномоченными представителями. В некоторых случаях, например, при привлечении к совместительству государственного служащего или муниципального служащего, требуется нотариальное заверение договора.
2. Четкое определение сферы деятельности. Договор должен содержать подробное описание дополнительной работы, которую будет выполнять работник. Это должно быть четко сформулировано, чтобы исключить возможность двусмысленности или непонимания между сторонами.
3. Условия трудоустройства. Договор должен содержать положение о том, что совместительство является дополнительной работой и не влияет на рабочий график и условия основной работы работника. Также следует указать, что совместительство не должно приводить к переработкам или конфликтам интересов.
4. Определение порядка оплаты. В договоре должно быть определено, как будет осуществляться оплата за дополнительную работу. Это может быть фиксированная сумма, установленная процентная ставка или иная форма оплаты, согласованная сторонами.
5. Условия прекращения договора. Договор должен содержать положение о возможности его прекращения по соглашению сторон или в случае нарушения условий договора одной из сторон. Также следует указать, что прекращение договора не должно негативно сказываться на основной работе работника.
Соблюдение этих требований позволит создать юридически правильный и стабильный договор по совместительству, который будет защищать интересы обеих сторон и способствовать нормальному выполнению работником своих профессиональных обязанностей.
Ответственность сторон в договоре по совместительству
Статья 5. Ответственность работодателя
1. Работодатель несет ответственность за:
- Своевременную выплату заработной платы в соответствии с условиями договора и действующим законодательством;
- Обеспечение безопасных условий труда и соблюдение требований по охране труда;
- Предоставление необходимого рабочего места и инструментов для осуществления совместительства;
- Соблюдение прав работника, предусмотренных трудовым законодательством;
- Исполнение других обязательств, предусмотренных договором и действующим законодательством.
Статья 6. Ответственность работника
1. Работник несет ответственность за:
- Своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей по основному месту работы и по совместительству;
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем;
- Сохранение коммерческой тайны и конфиденциальной информации, полученной в процессе осуществления совместительства;
- Соблюдение требований по охране труда и безопасности;
- Исполнение других обязанностей, предусмотренных договором и действующим законодательством.
Статья 7. Разрешение споров
1. В случае возникновения споров между сторонами договора по совместительству они обязуются приложить все усилия для их разрешения путем переговоров и согласования.
2. Если споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат рассмотрению в соответствии с законодательством и условиями договора.
3. Работодатель и работник обязуются представить все документы и материалы, необходимые для разрешения споров.
4. Решение споров, принятое судом или третейским судьей, является обязательным для сторон договора.
Примечание: Стороны могут включить в договор дополнительные положения об ответственности и разрешении споров, если это не противоречит действующему законодательству.
Условия расторжения договора по совместительству
Расторжение договора по совместительству может произойти в следующих случаях:
- Взаимное соглашение сторон. Договор может быть расторгнут по взаимному согласию работодателя и совместителя. При этом требуется составить соответствующий акт о расторжении договора и подписать его обеими сторонами.
- Истечение срока действия. Договор по совместительству может иметь ограниченный срок действия. По истечении этого срока договор считается расторгнутым автоматически, без необходимости составления акта о расторжении.
- Нарушение условий договора. Если одна из сторон допускает нарушение условий договора, другая сторона имеет право расторгнуть договор по совместительству. При этом расторжение должно быть оформлено в письменной форме.
- Смерть одной из сторон. В случае смерти работодателя или совместителя договор по совместительству считается расторгнутым с момента смерти.
- Расторжение по инициативе одной из сторон. Работодатель или совместитель может в любой момент расторгнуть договор по своему усмотрению. При этом должно быть предупреждение другой стороны заранее, указанный в договоре срок или условия расторжения.
- Форс-мажорные обстоятельства. Если наступают исключительные обстоятельства, которые невозможно предвидеть и предотвратить (например, природные катастрофы, войны, эпидемии), договор по совместительству может быть расторгнут по решению суда.
В случае расторжения договора по совместительству, стороны обязаны выполнить все свои обязательства, возникшие до момента расторжения. Возможны также другие условия расторжения, которые могут быть предусмотрены в договоре по совместительству.
Пример оформления договора по совместительству
| Работодатель: | [наименование организации] |
| Адрес: | [юридический адрес организации] |
| ИНН/КПП: | [ИНН/КПП работодателя] |
Имя, фамилия работника: [ФИО работника]
Паспортные данные работника:
| Серия, номер: | [серия и номер паспорта работника] |
| Кем и когда выдан: | [орган, выдавший паспорт, и дата выдачи] |
| Адрес регистрации: | [адрес регистрации работника] |
Работник принимается на своем основном месте работы в полной соответствии с законодательством и приказом работодателя от [дата приказа] номер [номер приказа].
Работник выполняет свои должностные обязанности в [наименование организации], основное место работы находится по адресу: [адрес работы].
Дополнительное совместительство работника осуществляется в [наименование организации], адрес этого места работы: [адрес совместительства].
Работник обязуется соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством, трудовыми договорами и соглашениями, а также внутренними правилами обеих организаций.
Срок действия настоящего договора по совместительству устанавливается с [дата начала] по [дата окончания] и может быть пролонгирован по соглашению сторон.
Стороны имеют право на одностороннее расторжение договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
Работодатель: _________________________
Работник: ___________________________
Дата: _______________________________
Какие риски могут быть при оформлении договора по совместительству?
Оформление договора по совместительству может сопряжено с рядом рисков и непредвиденных проблем, с которыми стоит быть ознакомленным перед его заключением. Вот некоторые из возможных рисков, которые могут возникнуть при оформлении такого договора:
- Нарушение законодательства. При оформлении договора по совместительству важно учесть, что существуют определенные правила и ограничения, регулирующие такие ситуации. В случае нарушения этих правил, сторонам договора может грозить ответственность перед законом.
- Конфликт интересов. Возможность конфликта интересов является немаловажным риском при оформлении договора по совместительству. Например, совместитель может иметь доступ к конфиденциальной информации и использовать ее в своих корыстных целях, что может нанести ущерб организации.
- Затраты на юридическую поддержку. При возникновении споров или проблем, связанных с договором по совместительству, может потребоваться юридическая поддержка, что может повлечь дополнительные расходы.
- Несоблюдение обязательств. В случае неправильно сформулированных условий договора или несоблюдения любой из сторон своих обязательств, возможны различные негативные последствия, включая юридическую ответственность или нарушение бизнес-процессов.
- Ограниченные возможности работников. Работники, заключившие договор по совместительству, могут столкнуться с ограничениями и препятствиями при выполнении своих обязанностей или при доступе к ресурсам организации.
Учитывая вышеперечисленные риски, важно тщательно изучить условия и подходящим образом сформулировать договор по совместительству, чтобы минимизировать возможные проблемы и конфликты в будущем.