Собеседование – это очень важный этап в процессе поиска работы. После его прохождения мы ожидаем получить анкету для заполнения. Однако, не всегда компания предоставляет эту возможность сразу же. Что делать в такой ситуации? Как правильно запросить анкету и не потерять возможность пройти дальнейший этап отбора? В этой статье мы расскажем о полезных советах и инструкциях, которые помогут вам получить анкету после собеседования.
1. Будьте вежливы и благодарны
Прежде всего, не забывайте о хороших манерах. После окончания собеседования, вы можете поблагодарить рекрутера или работодателя за потраченное на вас время. Отправьте им электронное письмо или позвоните, чтобы выразить свою благодарность. Это позволит подчеркнуть вашу заинтересованность во вакансии и станет дополнительным плюсом при принятии решения о предоставлении анкеты.
Примечание: Если вы не получили анкету после собеседования, не расстраивайтесь. Возможно, работодатель просто забыл отправить ее. В таком случае, вы можете напомнить о себе, позвонив или написав письмо. Но будьте вежливы и ненавязчивы – оставьте хорошее впечатление о себе.
Совет 1: Попросите анкету непосредственно после собеседования
Это также может показать вашу заинтересованность и проактивность в отношении процесса принятия на работу. Если работодатель не предлагает анкету после собеседования, не стесняйтесь спросить, есть ли у них такая возможность, и если нет, попросите предоставить вам контактные данные или электронный адрес, чтобы вы могли самостоятельно запросить анкету.
Убедитесь, что вы вежливо и ясно выражаете свою просьбу, став интересующийся кандидат на позицию. Более того, не забудьте поблагодарить работодателя за уделенное внимание и возможность пройти собеседование.
Совет 2: Уточните контактные данные для получения анкеты
После прохождения собеседования важно узнать контактные данные, по которым вы сможете получить анкету. Обычно это электронная почта или номер телефона.
Убедитесь, что вы правильно записали данные, чтобы не потерять возможность получить анкету. При получении контактов повторите их вслух или запишите на бумаге и убедитесь, что они понятны и разборчивы.
Если вы получили контакты только устно, рекомендуется отправить им письмо с запросом о высылке анкеты. Уточните, в каком формате предпочтительно получить анкету: в электронном виде или на бумаге. Подтвердите, что эти контактные данные верны и подходят для получения анкеты.
Не забывайте следить за вашей электронной почтой и проверять входящие сообщения на предмет получения анкеты. Ответьте на письмо с подтверждением, чтобы работодатель знал, что вы получили анкету и готовы приступить к её заполнению.
Совет 3: Используйте электронную почту для получения анкеты
Получение анкеты после собеседования может быть очень простым и удобным процессом, если вы воспользуетесь электронной почтой. Во-первых, убедитесь, что у вас есть рабочий и активный адрес электронной почты. Это может быть почта Gmail, Яндекс или любой другой провайдер, с которым вы наиболее комфортны.
После того, как вы успешно прошли собеседование, не стесняйтесь попросить у вашего собеседника или рекрутера отправить вам анкету по электронной почте. Обычно они будут рады предоставить вам форму или заполненный вариант анкеты.
Когда вы получите анкету на почту, скачайте ее на компьютер или планшет и заполните ее в удобное для вас время. Если анкету нужно распечатать, сделайте это и заполните удобным для вас способом — ручкой или печатной машинкой. Помните, что читаемость вашего заполнения очень важна, поэтому старайтесь писать аккуратно.
Когда вы закончите заполнение анкеты, отсканируйте ее, чтобы получить электронную копию. Если у вас нет сканера, сфотографируйте каждую страницу анкеты на камеру вашего смартфона. Сохраните полученные изображения на компьютере или планшете.
Теперь вы готовы отправить анкету обратно по электронной почте. Вернитесь к электронной почте, через которую вы получили анкету, и создайте новое письмо. Прикрепите отсканированные изображения анкеты к письму и отправьте их обратно собеседнику или рекрутеру.
Важно помнить, что при отправлении анкеты по электронной почте, рекомендуется указывать свое имя и другую необходимую информацию в теме письма или в тексте письма. Это поможет вашему собеседнику легко отыскать ваше письмо в почтовом ящике и связаться с вами, если потребуется дополнительная информация.
Использование электронной почты для получения и отправки анкеты может существенно упростить и ускорить процесс. Будьте вежливы и благодарны за предоставленную анкету, и ваше резюме будет рассматриваться более оперативно.
Совет 4: Задайте вопросы о заполнении анкеты для точной информации
Когда вы получаете анкету, важно убедиться, что все необходимые разделы заполнены правильно и полностью. Ошибки или пропущенные данные могут негативно повлиять на решение о вашем найме.
Чтобы получить более точную информацию о заполнении анкеты, вы можете задать следующие вопросы:
1. Есть ли какие-либо специальные инструкции или требования для заполнения анкеты?
2. Какие документы или информацию я должен предоставить в анкете?
3. Есть ли какие-либо ограничения по формату или объему ответов?
4. Есть ли определенные сроки или дедлайны для заполнения анкеты?
5. Какая информация наиболее важна для работодателя при заполнении анкеты?
Помните, что задание дополнительных вопросов поможет вам более полно и точно заполнить анкету после собеседования, что повысит ваши шансы на успешное получение желаемой позиции.