Трудовой Кодекс РФ определяет правовые основы трудовых отношений между работниками и работодателями. В нем содержатся различные нормы и правила, устанавливающие взаимные обязательства и права сторон. Один из важнейших вопросов, регулируемых законом, это увольнение сотрудников. Каждый работник должен знать, в том числе и при каком стаже его могут уволить.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, существует два вида требуемого отработанного стажа при увольнении: общий и специальный. Общий стаж — это совокупный опыт работы в любых сферах, необходимый для приобретения основного трудового статуса и определения права на выплату различных видов социальных пособий. Специальный стаж — это стаж в конкретной отрасли или профессии, необходимый для получения различных льгот или специфических условий трудоустройства.
Срок требуемого отработанного стажа при увольнении зависит от различных факторов, таких как тип контракта, продолжительность работы и т. д. Например, для увольнения по собственному желанию работник должен отработать около двух недель (14 календарных дней), если в трудовом договоре не оговорен больший срок уведомления. Однако существуют исключения, когда срок уведомления может быть увеличен до одного месяца или более, например, для руководящего состава.