СЗВ-ТД – это сведения о заработной плате и причитающихся страховых взносах, которые работодатель обязан предоставить в Фонд социального страхования. Подача СЗВ-ТД является важной и обязательной процедурой для всех работодателей, в том числе и для тех, кто имеет в своей штатной структуре внешних совместителей.
Внешний совместитель – это лицо, которое работает на нескольких местах одновременно и не имеет трудовых отношений с работодателем. Для подачи СЗВ-ТД на внешних совместителей необходимо знать некоторые особенности и правила.
Прежде всего, работодатель должен оформить и подписать с внешним совместителем договор о совместительстве. В этом договоре должны быть указаны сроки работы, размер оплаты труда, а также прочие важные условия. Этот договор станет основанием для подачи СЗВ-ТД в Фонд социального страхования.
Для подачи СЗВ-ТД на внешних совместителей также требуется знание правил заполнения формы. Работодатель должен указать полное и точное наименование предприятия, ИНН, КПП, а также номер страхового свидетельства и код подразделения. Все эти данные помогут идентифицировать работодателя и правильно связать его с конкретными совместителями.
Подача СЗВ-ТД на внешних совместителей является важным шагом для работы в соответствии с законодательством. Однако необходимо учитывать, что процедура может различаться в зависимости от региона и конкретных требований регионального Фонда социального страхования. Поэтому важно быть внимательным и следовать инструкциям соответствующих органов.
Определение понятия «СЗВ-ТД»
СЗВ-ТД содержит информацию о заработной плате работника за каждый год трудовой деятельности, включая доходы от внешних совместителей. Такие доходы должны быть указаны отдельно в СЗВ-ТД. Внешние совместители – это работники, которые имеют две и более работы одновременно.
Важно отметить, что сведения о заработной плате и трудовом доходе от внешних совместителей являются обязательной информацией для расчета пенсии работника и предоставления ему социальных выплат.
Кто считается внешним совместителем?
Внешним совместителем согласно законодательству Российской Федерации считается лицо, одновременно занимающее как основную должность в организации, так и внешнюю должность в другой организации.
Основная должность подразумевает трудовые обязанности, выполняемые на постоянной или временной основе, а также получение соответствующего дохода. Внешняя должность, в свою очередь, предполагает осуществление определенной работником деятельности, которая может быть оплачена некоторым вознаграждением.
Внешний совместитель может быть зарегистрирован как в качестве индивидуального предпринимателя, так и в качестве физического лица без предпринимательства. В обоих случаях он имеет право на получение дохода от внешней должности и обязаны исполнять соответствующие обязанности, возложенные на него должностными инструкциями и трудовым договором.
При подаче СЗВ-ТД на внешнего совместителя необходимо учитывать особенности правил заполнения, установленных Приказом Минтруда России от 30.12.2011 № 102н.
Необходимость подачи СЗВ-ТД на внешних совместителей
Внешние совместители – это работники, которые осуществляют трудовую деятельность одновременно у нескольких работодателей. Они могут иметь несколько трудовых договоров или выполнять разовые заказы без заключения долгосрочных контрактов.
Подача СЗВ-ТД на внешних совместителей является обязательной и имеет свои особенности:
- Работодатель, у которого осуществляется основная трудовая деятельность, должен предоставить работнику 10-НДФЛ (сведения о доходах, об удержанных и начисленных налогах) и СЗВ-М (сведения о заработке и стаже работы).
- Внешние совместители сами обязаны внести СЗВ-ТД по каждому работодателю, у которого они трудятся.
- Внешний совместитель должен указать в СЗВ-ТД не только доходы от основного места работы, но и дополнительные доходы от остальных мест работы.
- Обязательства по уплате страховых взносов возлагаются на всех работодателей, у которых работает внешний совместитель.
Необходимо помнить, что непредоставление или неправильное предоставление СЗВ-ТД может повлечь за собой штрафные санкции и проверку социальных органов.
Подведем итог: подача СЗВ-ТД на внешних совместителей является обязательной и требует тщательного учета всех доходов и работодателей. Невыполнение этого требования может привести к негативным последствиям для всех сторон.
Порядок подачи СЗВ-ТД на внешних совместителей
Для подачи СЗВ-ТД на внешних совместителей необходимо следовать определенному порядку действий. Вот основные шаги, которые нужно выполнить:
1. Получение информации
Сначала нужно обратиться в учреждение, где осуществляется выплата пособий, и получить информацию о необходимых документах, сроках и порядке подачи СЗВ-ТД.
2. Личное присутствие
Для подачи СЗВ-ТД на внешних совместителей требуется личное присутствие работника, который является внешним совместителем. Поэтому необходимо заранее планировать свое время и посещение учреждения, чтобы не быть задержанным.
3. Заполнение заявления
Следующим шагом является заполнение заявления на получение СЗВ-ТД. Для этого нужно заранее приобрести бланк заявления и указать в нем все необходимые сведения о внешнем совместителе.
4. Приложение документов
В заявлении необходимо приложить копии необходимых документов, таких как паспорт, СНИЛС и трудовой договор внешнего совместителя. Для получения подробной информации о требуемых документах нужно обратиться в учреждение, где осуществляется выплата пособий.
5. Подача документов
Последним шагом является подача заполненного заявления и приложенных документов в учреждение, где осуществляется выплата пособий. Для этого можно лично посетить учреждение и сдать документы или воспользоваться электронными способами подачи.
Следуя этому порядку действий, вы сможете правильно подать СЗВ-ТД на внешних совместителей и получить необходимые пособия.
Важные правила и сроки подачи СЗВ-ТД на внешних совместителей
Одним из важных правил, которое следует учесть, является срок подачи СЗВ-ТД. Согласно законодательству, СЗВ-ТД должно быть представлено в течение 5 рабочих дней, следующих за окончанием отчетного периода. При этом отчетный период – это месяц, за который работник осуществлял свою деятельность в качестве внешнего совместителя.
Особое внимание следует уделить корректному заполнению СЗВ-ТД. В нем необходимо указать все необходимые сведения о совместителе, включая ФИО, ИНН, информацию о месте работы, а также о размере полученного заработка. Неправильное или неполное заполнение формы может быть основанием для отказа в признании отчета.
В случае изменения информации, указанной в СЗВ-ТД, необходимо внести соответствующие корректировки в отчет. Это может происходить как при подаче следующего отчета, так и в любое другое время до истечения срока приема уточнений по СЗВ-ТД. Однако важно помнить, что исправления в отчете не могут быть внесены в том случае, если уже прошел год с момента передачи формы в органы социального страхования.
Для обеспечения безопасности и достоверности передачи СЗВ-ТД рекомендуется воспользоваться электронным способом подачи отчета. Это позволяет избежать возможных ошибок при заполнении формы, а также обеспечивает оперативное рассмотрение отчета органами социального страхования.
Кроме того, стоит учесть, что в настоящее время внешние совместители обязаны представлять СЗВ-ТД не только по месту основной работы, но и по каждому месту внешней деятельности. Таким образом, если совместитель осуществляет деятельность по нескольким договорам, он должен подать отчеты по каждому из них отдельно.
Соблюдение всех правил и сроков подачи СЗВ-ТД на внешних совместителей является важным элементом взаимодействия с органами социального страхования. Это позволяет предотвратить неприятные последствия и обеспечить гарантии в получении социального страхования в будущем.