В процессе собеседования на работу работодатель часто задает различные вопросы, чтобы узнать больше о кандидатах. Один из таких вопросов – «Зачем вы хотите работать у нас?» Многим кажется, что этот вопрос не имеет большого значения, но на самом деле он помогает работодателю понять, насколько серьезно вы относитесь к процессу поиска работы и насколько вам подходит предлагаемая должность.
Не забывайте, что работодатель тоже ищет идеального кандидата, и ваш ответ на этот вопрос может сильно повлиять на принятие решения о вашем приеме на работу. Вам необходимо показать, что вы хорошо осведомлены о компании, ее ценностях и целях, а также дать весомые аргументы, почему вы являетесь идеальным кандидатом для этой работы.
В данной статье представлены 6 советов, как правильно ответить на вопрос «Зачем вы хотите работать у нас?» и приведены примеры лучших ответов, которые помогут вам убедить работодателя в своей заинтересованности и подходящести для данной должности.
Почему работодателю важно задавать этот вопрос
1. Понимание мотивации кандидата
Задавая этот вопрос, работодатель может получить более глубокое понимание мотивации и интересов кандидата. Это позволяет оценить, насколько совпадают цели кандидата и компании, и определить, будет ли человек мотивирован и предан работе.
2. Оценка соответствия ожиданий
Ответ на вопрос о том, почему кандидат хочет работать именно в этой компании, может показать, насколько реалистичные и согласованные ожидания у него от работы. Работодателю важно знать, что кандидат осознает, какие возможности и пределы предлагает компания, и готов работать в рамках этих ограничений.
3. Выявление лояльности
Ответ на этот вопрос может помочь понять, насколько лояльным будет кандидат, если ему будет предложена работа в другой компании или возникнут сложности в текущей. Кандидат, ищущий просто «работу», скорее всего будет менее преданным и склонным к поиску других возможностей, в то время как кандидат, у которого есть прочные мотивы для работы именно в этой компании, будет более лоялен.
4. Отбор кандидатов
При большом числе претендентов на вакансию ответы на этот вопрос могут служить фильтром для дальнейшего отбора. Работодателю будет легче отсеять тех кандидатов, у которых ответы несоответствуют требованиям и целям компании.
5. Снижение текучести кадров
Имея информацию о мотивации и интересах кандидата, работодатель может предотвратить неподходящие наймы и, как результат, снизить текучесть кадров. Интересы и мотивация сотрудника важны для его удовлетворенности работой и долгосрочной преданности компании.
6. Укрепление имиджа компании
Задавая этот вопрос, работодатель проявляет интерес к кандидату и демонстрирует, что ценит его мнение и мотивацию. Это может привлечь качественных кандидатов, позитивно сказаться на имидже компании и укрепить ее позиции на рынке труда.
Задавая важный вопрос о мотивации кандидата, работодатель открывает для себя возможность получить ценную информацию о нем и принять более осознанные решения при найме. Этот вопрос несет в себе множество пользы и помогает отбирать наиболее подходящих кандидатов, обеспечивая успешное будущее компании.
Какие советы помогут работодателю задавать правильные вопросы
Во-первых, нужно грамотно структурировать вопросы. Задавать слишком общие или непонятные вопросы не имеет смысла, так как они не помогут получить нужную информацию. Основная задача — разобраться в том, насколько кандидат подходит под требования вакансии.
Во-вторых, вопросы должны быть открытыми. Закрытые вопросы, которые требуют только односложный ответ («да» или «нет»), не дают полного представления о кандидате и его способностях. Ответы на открытые вопросы помогут понять, как кандидат мыслит и осмысливает информацию.
Третий совет заключается в том, чтобы создать дружественную и эмоционально комфортную атмосферу. Кандидат будет более открытым и готовым поделиться больше информации, если он почувствует себя в свободной обстановке во время собеседования.
Четвертое правило состоит в том, чтобы избегать вопросов, которые могут нарушать принцип равенства и справедливости. Дискриминация по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам запрещена законом и может быть отражена на репутации работодателя.
Наконец, шестой совет — слушайте внимательно ответы кандидата и задавайте уточняющие вопросы. Часто в ответе на первое вопросы кандидаты могут оставить некоторые незаполненные пробелы или несоответствия. Глубже копая, можно получить дополнительную информацию и сделать более обоснованный выбор.
Все эти советы помогут работодателю задавать правильные вопросы и получать ценную информацию о потенциальных сотрудниках, что в свою очередь позволит принимать лучшие решения при подборе персонала.
Примеры лучших ответов на этот вопрос
1. Обратитесь к своему опыту:
Я считаю, что смогу принести большую пользу вашей компании, так как в прошлых местах работы я занимался подобными задачами и достигал хороших результатов. Мой опыт позволит мне быстро адаптироваться и справиться с возложенными на меня обязанностями.
2. Укажите свои качества:
Я уверен, что мои организационные навыки, коммуникабельность и желание учиться новому позволят мне быть успешным в вашей компании. Я стремлюсь к профессиональному росту и всегда готов принять новые вызовы.
3. Подчеркните свою мотивацию:
Я очень заинтересован в работе в вашей компании, так как я разделяю ее ценности и видение. Я готов внести свой вклад в достижение целей вашей организации и быть частью успешной команды.
4. Укажите свои достижения:
Я имею опыт работы с крупными клиентами/проектами/командами и был на ответственных должностях, где мне удалось достичь замечательных результатов. Я горжусь своими достижениями и готов применить свой опыт в вашей компании.
5. Приведите примеры решения проблем:
Я всегда стремлюсь к эффективности и нахождению решений. Недавно я столкнулся с проблемой в проекте и смог разработать стратегию, которая помогла решить проблему успешно и вовремя. Я уверен, что мой подход и навыки будут полезны для вашей компании.
6. Укажите свою лояльность:
Я ищу долгосрочное сотрудничество и готов внести свой вклад в развитие вашей компании на протяжении многих лет. Я посвящен своей работе и готов предложить максимум усилий, чтобы достичь общих целей.