Выплата отпускных – важный аспект рабочих отношений в Беларуси. Каждый работник имеет право на получение отпускных, которые компенсируют неотработанный отпуск. Однако, чтобы получить это вознаграждение, нужно знать сроки и порядок выплаты.
Согласно трудовому законодательству Беларуси, рабочий может претендовать на отпускные лишь после трех месяцев непрерывной работы. То есть, минимальный срок работы, необходимый для получения отпускных, составляет 90 дней. Если работник проработал меньше трех месяцев, то он лишен права на данное вознаграждение.
Определение размера отпускных осуществляется исходя из зарплаты работника и продолжительности его отпуска. Так, по закону, работник имеет право на получение суммы, равной среднемесячной заработной плате, за каждый день неотработанного отпуска. Но стоит отметить, что сама сумма не может быть меньше двух третей среднемесячной заработной платы работника.
Выплата отпускных производится до начала отпуска либо непосредственно после его окончания. Обычно работодатель обязан выплатить отпускные одним платежом, вместе с заработной платой за последний отработанный период. Но также возможна ситуация, когда выплата осуществляется по частям. В этом случае, работник должен быть уведомлен о том, какие суммы будут выплачены в какие сроки.
Выплата отпускных в Беларуси
Сроки выплаты отпускных в Беларуси установлены трудовым законодательством и зависят от длительности отпуска:
- За отпуск продолжительностью до 14 календарных дней — отпускные выплачиваются перед началом отпуска или не позднее следующей рабочей дня после его начала.
- За отпуск продолжительностью более 14 календарных дней — отпускные выплачиваются не позднее пятого дня после начала отпуска.
Выплата отпускных производится работодателем в безналичной форме на банковский счет работника. Оплата производится в национальной валюте Беларуси — белорусских рублях (BYN) по действующему курсу Национального банка Республики Беларусь на день выплаты.
Работодатель также может заключить соглашение с работником о предоставлении денежных средств наличными форме, однако сумма выплаты в этом случае не должна превышать 20% от общей суммы отпускных.
При увольнении работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон, отпускные выплачиваются не позднее следующей рабочей дня после дня увольнения.
Таким образом, выплата отпускных является обязательной и правомочной процедурой в Беларуси, которая регулируется трудовым законодательством и зависит от длительности отпуска.
Сроки для выплаты
Согласно трудовому кодексу Республики Беларусь, работодатель обязан выплатить отпускные в течение 3-х рабочих дней с момента ухода работника в отпуск. Если работник оформил заявление о выходе на отпуск заранее, то начало отпуска считается с первого дня отпуска, указанного в заявлении.
В случае нарушения сроков выплаты отпускных, работодатель обязан начислить пеню за каждый день просрочки. Размер пени составляет 0,1% от суммы отпускных за каждый день просрочки.
Если работник уволен до начала отпуска и не успел получить отпускные, то работодатель обязан выплатить их вместе с другими денежными суммами, какие ему положены, в течение 3-х рабочих дней с даты увольнения.
| Длительность отпуска | Срок выплаты отпускных |
|---|---|
| До 14 дней | 3 рабочих дня после ухода в отпуск |
| От 14 до 28 дней | 5 рабочих дней после ухода в отпуск |
| От 29 до 45 дней | 7 рабочих дней после ухода в отпуск |
| Более 45 дней | 15 рабочих дней после ухода в отпуск |
Порядок выплаты отпускных
В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, отпускные должны быть выплачены работнику в течение 3-х дней перед началом отпуска. Исключение составляют случаи, когда работник уходит в отпуск на более поздний срок, чем предусмотрено графиком отпусков.
Выплата отпускных производится в размере среднего заработка работника, полученного в течение последних 12 месяцев. Для определения среднего заработка учитываются только фактически полученные работником денежные средства, а также доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым договором или локальным нормативным актом.
При выходе на отпуск впервые или после простоя по болезни, а также если работник получает заработную плату не 12 месяцев, а меньший период, средний заработок рассчитывается пропорционально фактическому периоду работы.
Выплата отпускных может быть произведена наличными денежными средствами или перечислена на банковский счет работника.
Важно отметить, что работодатель не вправе задерживать выплату отпускных или выплачивать их в иных сроках, кроме указанных в трудовом законодательстве. Нарушение сроков выплаты отпускных является основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.
Таким образом, работникам следует внимательно отслеживать сроки выплаты отпускных и в случае нарушения своих прав принимать соответствующие действия.