Задержка выплаты заработной платы – явление, которое может возникнуть в любой сфере деятельности. Это проблема, с которой могут столкнуться как работники, так и работодатели. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существуют строгие требования по срокам выплаты заработной платы.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц с равными промежутками времени – каждую половину месяца или каждую неделю. Таким образом, работник имеет право получать зарплату дважды в месяц – в первой половине месяца (до 15 числа), а также во второй половине (до конца месяца). Исключением являются ряд отдельных профессий и отдельные категории работников, для которых устанавливаются иные сроки выплаты заработной платы.
В случае, если работодатель нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, работник имеет право на применение мер ответственности. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить работнику неустойку за каждый день задержки. При этом размер неустойки не может быть менее 1/300-й действующей ставки рефинансирования на каждый просроченный день.
Сроки выплаты зарплаты по Трудовому кодексу РФ
В России сроки выплаты заработной платы регулируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии с законодательством работник имеет право на своевременное получение заработной платы без задержек.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц в определенные сроки:
| Период выплаты | Сроки выплаты |
|---|---|
| Сумма не превышает минимальной заработной платы | Не позднее последнего дня месяца |
| Сумма превышает минимальную заработную плату | Не позднее 15-го дня месяца, следующего за отчетным |
В случае, если работнику выплачивается зарплата ежемесячно, то сроки выплаты не могут быть изменены и должны соблюдаться.
Если работник получает заработную плату почасово или по сдельной системе оплаты труда, то ему должны быть выплачены авансы на заработную плату не реже чем раз в две недели.
За задержку выплаты зарплаты работник имеет право на требование к работодателю о начислении процентов за каждый день задержки. Размер процентов может быть установлен трудовым договором или утвержденный законодательством. В случае, если проценты не установлены трудовым договором или законом, то работник имеет право требовать начисления процентов в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.
Общие принципы и исключения
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее последнего дня текущего месяца, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Однако трудовой законодательство предусматривает исключения, когда работодатель имеет право задерживать выплату заработной платы:
- Соглашение сторон. Работодатель и работник могут заключить письменное соглашение, которое определяет другие сроки выплаты заработной платы. Однако такое соглашение не может ухудшать положение работника по сравнению с требованиями Трудового кодекса.
- Задержка по вине работника. Если работник допустил нарушение трудовых обязанностей или нарушил внутренние правила, работодатель имеет право задержать выплату заработной платы до восстановления правонарушителя или взыскать компенсацию за причиненный ущерб.
- Временные трудности работодателя. В случае временных финансовых трудностей, работодатель может задержать выплату заработной платы с согласия профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Такая задержка может быть обусловлена форс-мажорными обстоятельствами, экономическим кризисом или другими обстоятельствами, угрожающими деятельности организации.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки в размере одного трехсотых доли заработка за каждый день задержки.
Исключение составляют случаи банкротства предприятия, когда выплата заработной платы может быть произведена в порядке очередности по требованию суда и других случаев, предусмотренных законодательством.