Когда приходит время увольнения с работы, сотрудники зачастую задаются вопросом о возможности взять отпуск перед уходом. В этой статье мы разберем сколько дней отпуска можно взять перед увольнением и какие правила нужно соблюдать.
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Если работник уходит с работы по собственному желанию, ему полагается отпуск, накопленный до этого момента. Обычно количество дней отпуска определяется стажем работы: за каждый год работы сотруднику полагается 28 календарных дней отпуска.
Однако, следует учитывать, что если сотрудник берет отпуск перед увольнением, работодатель может применить некоторые ограничения. Обычно работник должен предупредить работодателя о намерении взять отпуск за минимальное количество дней, указанное в Трудовом кодексе. Это может быть, например, две недели или месяц.